Quickcomputerstips
- Puoi essere licenziato per azioni al di fuori del lavoro??
- Può un'azienda costringerti a usare il tuo personal computer per lavoro??
- Il mio datore di lavoro può monitorare il mio computer di lavoro a casa??
- Cosa è considerato lavorare fuori orario??
- Un dipendente può essere punito per qualcosa al di fuori del lavoro??
- Può un datore di lavoro costringerti a lavorare sotto la pioggia??
- Perché i dipendenti non dovrebbero essere autorizzati a utilizzare i computer dell'ufficio per scopi personali?
- Il datore di lavoro è tenuto a fornire un computer??
- I datori di lavoro devono fornire i computer per lavorare da casa??
- Un datore di lavoro può vedere la mia cronologia di navigazione sul mio WIFI privato??
- Il mio datore di lavoro può vedermi attraverso la telecamera del mio laptop??
- Cos'è un dipendente non esente?
- Il tuo datore di lavoro può farti lavorare senza paga??
- Come si chiama lavoro senza stipendio?
Puoi essere licenziato per azioni al di fuori del lavoro??
La linea di fondo. In quasi tutti i casi, un datore di lavoro può legalmente licenziare un dipendente per comportamento inappropriato durante il tempo personale. Il primo emendamento non si applica al lavoro e i datori di lavoro hanno ampia libertà di licenziare le persone per cose che dicono e fanno.
Può un'azienda costringerti a usare il tuo personal computer per lavoro??
Politiche BYOD del datore di lavoro
Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro può richiederti di utilizzare il tuo computer al lavoro e non offrirti alcun compenso, anche se per una serie di motivi è raro trovare un'organizzazione con questo tipo di politica rigorosa.
Il mio datore di lavoro può monitorare il mio computer di lavoro a casa??
Come regola generale, se utilizzi l'attrezzatura del tuo datore di lavoro mentre sei sulla rete del tuo datore di lavoro, il tuo datore di lavoro ha il diritto di monitorare tutto ciò che fai, sia che tu stia lavorando da remoto o sul posto di lavoro. Poiché il tuo datore di lavoro fornisce la tecnologia di comunicazione, ha il diritto di monitorare le tue attività.
Cosa è considerato lavorare fuori orario??
Il lavoro fuori orario è qualsiasi lavoro svolto per un datore di lavoro che non è retribuito e non viene conteggiato ai fini delle ore settimanali di un lavoratore ai fini dello straordinario. ... Lavoro sofferente significa che il dipendente si impegna in un lavoro che non è richiesto, ma consentito, come lavoro extra, ore non retribuite per aiutare i colleghi.
Un dipendente può essere punito per qualcosa al di fuori del lavoro??
Condotta dei dipendenti al di fuori del luogo di lavoro
Se sei un dipendente a volontà, potresti essere licenziato per cattiva condotta al di fuori del lavoro. Tutto si riduce alle leggi del tuo stato.
Può un datore di lavoro costringerti a lavorare sotto la pioggia??
Luogo di lavoro sicuro
Secondo la legge federale sul lavoro, un datore di lavoro è tenuto solo a fornire a un dipendente un ambiente di lavoro sicuro. ... Pertanto, un datore di lavoro potrebbe costringere i dipendenti a lavorare sotto la pioggia, a meno che il tempo inclemente non possa causare gravi condizioni di pericolo.
Perché i dipendenti non dovrebbero essere autorizzati a utilizzare i computer dell'ufficio per scopi personali?
No, i dipendenti non dovrebbero essere autorizzati a utilizzare il proprio computer di lavoro per attività personali. ... I computer dell'ufficio sono generalmente collegati a una rete privata appartenente all'azienda. L'azienda utilizza questa rete per inviare, ricevere e archiviare informazioni private. Gli hacker possono inviare virus e malware tramite e-mail.
Il datore di lavoro è tenuto a fornire un computer??
Se un'azienda richiede ai dipendenti di utilizzare dispositivi specifici (come computer, telefoni e periferiche), deve fornirli, direttamente o tramite rimborso. Allo stesso modo, se richiede ai dipendenti di utilizzare software e servizi specifici (incluso il servizio telefonico), deve fornirli.
I datori di lavoro devono fornire i computer per lavorare da casa??
I datori di lavoro hanno il dovere di garantire che il personale disponga delle attrezzature adeguate per svolgere qualsiasi lavoro da casa. Ciò non significa necessariamente che siano tenuti a fornire un nuovo laptop o computer desktop, ad esempio, ma se il dipendente non ne ha uno personale, deve essere fornita un'attrezzatura adeguata.
Un datore di lavoro può vedere la mia cronologia di navigazione sul mio WIFI privato??
Il tuo datore di lavoro ha il diritto di visualizzare qualsiasi attività che si verifica sulla rete aziendale da un computer di lavoro o da dispositivi privati ad esso collegati. Il tuo datore di lavoro probabilmente ha delle regole contro l'utilizzo di una VPN per evitare il monitoraggio.
Il mio datore di lavoro può vedermi attraverso la telecamera del mio laptop??
Sebbene la legge sia dalla parte dei datori di lavoro, alcune regole regolano il loro utilizzo dei video: non puoi essere monitorato in luoghi in cui ti aspetti un livello di privacy, come il bagno. Non possono accendere da remoto la webcam del tuo computer senza dirti che è attiva per monitorarti di nascosto.
Cos'è un dipendente non esente?
Non esente: un individuo che non è esente dalle disposizioni sugli straordinari della FLSA e ha quindi diritto alla retribuzione degli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa (così come le disposizioni statali sugli straordinari). I dipendenti non esenti possono essere pagati su base salariale, oraria o di altro tipo.
Il tuo datore di lavoro può farti lavorare senza paga??
Il lavoro di prova non retribuito è illegale
È illegale per il tuo datore di lavoro non pagarti per qualsiasi lavoro che svolgi, anche se è solo per un numero limitato di ore (vedi l'impegno minimo sopra). Contatta la Fair Work Infoline al 13 13 94 e fagli sapere se questo ti accade.
Come si chiama lavoro senza stipendio?
Aggettivo. Funzionante, fatto o mantenuto senza pagamento. volontario. non pagato. volontario.
