Sta facendo attività non legate al lavoro con un computer mentre sei pagato per fare il tuo lavoro come si chiama?

1. Puoi metterti nei guai al lavoro per qualcosa al di fuori del lavoro??
2. Puoi essere licenziato per aver usato il laptop di lavoro per uso personale??
3. I laptop di lavoro ti registrano?
4. Dovrebbe essere consentito ai dipendenti di utilizzare i computer dell'ufficio per scopi personali?
5. Puoi essere licenziato per essere negativo??
6. Puoi essere licenziato per aver fatto lavori secondari??
7. Il mio datore di lavoro può vedermi attraverso la telecamera del mio laptop??
8. Posso giocare sul computer di lavoro??
9. Il mio datore di lavoro può monitorare la mia attività se sono connesso alla sua VPN??
10. Un datore di lavoro può vedere la mia cronologia di navigazione sul mio WIFI privato??
11. Può funzionare ascolta le tue telefonate?
12. Il mio datore di lavoro può vedere la mia cronologia di navigazione quando non sono sulla loro rete??
13. Che cos'è una politica di utilizzo del computer da parte dei dipendenti??
14. Il datore di lavoro può obbligare i dipendenti a pagare per le attrezzature??
15. Posso licenziare un dipendente per cattiva attitudine??
16. Puoi licenziare un impiegato pigro??
17. Ho un cattivo atteggiamento al lavoro?

Puoi metterti nei guai al lavoro per qualcosa al di fuori del lavoro??

In quasi tutti i casi, un datore di lavoro può legalmente porre fine al rapporto di lavoro di qualcuno per comportamento inappropriato durante il tempo personale. In generale, non puoi essere arrestato per aver detto cose ripugnanti, ma puoi essere licenziato.

Puoi essere licenziato per aver usato il laptop di lavoro per uso personale??

Risposta: ci sono una serie di questioni legali che devono essere prese in considerazione nel determinare se un datore di lavoro può indagare sull'uso personale di un dipendente di un dispositivo fornito dall'azienda. ... Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro può disciplinare o licenziare un dipendente per cattiva condotta fuori servizio che lede i legittimi interessi commerciali del datore di lavoro.

I laptop di lavoro ti registrano?

Se utilizzi un laptop da lavoro o sei connesso alla rete privata virtuale della tua azienda, il tuo datore di lavoro ha la possibilità di monitorare quasi tutto ciò che fai. Il monitoraggio della sequenza di tasti consente ai manager di tenere traccia, registrare, registrare e analizzare l'attività della tastiera dei lavoratori.

Dovrebbe essere consentito ai dipendenti di utilizzare i computer dell'ufficio per scopi personali?

No, i dipendenti non dovrebbero essere autorizzati a utilizzare il proprio computer di lavoro per attività personali. ... I computer dell'ufficio sono generalmente collegati a una rete privata appartenente all'azienda. L'azienda utilizza questa rete per inviare, ricevere e archiviare informazioni private. Gli hacker possono inviare virus e malware tramite e-mail.

Puoi essere licenziato per essere negativo??

sì. La California è uno stato di occupazione a volontà, quindi puoi essere licenziato praticamente per qualsiasi motivo che non sia discriminatorio o di ritorsione.

Puoi essere licenziato per aver fatto lavori secondari??

Un dipendente a volontà può essere licenziato in qualsiasi momento, purché il motivo non sia illegale. Il tuo datore di lavoro non può licenziarti a causa della tua razza o per rappresaglia per aver segnalato condizioni di lavoro non sicure, ad esempio. ... Se lavori in uno di questi stati, il tuo datore di lavoro è probabilmente libero di licenziarti per un secondo lavoro.

Il mio datore di lavoro può vedermi attraverso la telecamera del mio laptop??

Sebbene la legge sia dalla parte dei datori di lavoro, alcune regole regolano il loro utilizzo dei video: non puoi essere monitorato in luoghi in cui ti aspetti un livello di privacy, come il bagno. Non possono accendere da remoto la webcam del tuo computer senza dirti che è attiva per monitorarti di nascosto.

Posso giocare sul computer di lavoro??

Non dovresti installare giochi su un laptop aziendale, non perché potrebbe danneggiare il computer ma perché molto probabilmente è contro la politica aziendale... se vuoi mantenere il tuo lavoro al meglio non lo fai! Un altro motivo per non farlo è che i computer da lavoro sono fatti per il lavoro, non per i giochi.

Il mio datore di lavoro può monitorare la mia attività se sono connesso alla sua VPN??

No, il tuo datore di lavoro non può tracciare sui tuoi dispositivi privati ​​sulla tua rete, può tracciare attraverso la VPN, se è di proprietà dell'azienda ed è al primo livello della rete, facendo in modo che il tuo gateway lo controlli o la tua connessione Internet è essere pagato da loro e stai usando, diciamo, un set VOIP che ti richiedono ...

Un datore di lavoro può vedere la mia cronologia di navigazione sul mio WIFI privato??

Il tuo datore di lavoro ha il diritto di visualizzare qualsiasi attività che si verifica sulla rete aziendale da un computer di lavoro o da dispositivi privati ​​ad esso collegati. Il tuo datore di lavoro probabilmente ha delle regole contro l'utilizzo di una VPN per evitare il monitoraggio.

Può funzionare ascolta le tue telefonate?

In generale, i datori di lavoro hanno bisogno del consenso dei dipendenti prima di poter monitorare legalmente le comunicazioni sul lavoro e.G. conversazioni telefoniche, e-mail, uso di internet ecc. Senza questo consenso, è probabile che ascoltare le telefonate dei tuoi dipendenti rappresenti una violazione della legislazione sulla protezione dei dati.

Il mio datore di lavoro può vedere la mia cronologia di navigazione quando non sono sulla loro rete??

No. Nessun significato non sul Wi-Fi di casa o sull'utilizzo dei dati su un dispositivo mobile. SOLO se sei connesso al wifi del tuo datore di lavoro, potrebbe ricevere dati dal tuo dispositivo. Devi avere una connessione per ricevere i tuoi pacchetti da qualunque cosa tu stia usando.

Che cos'è una politica di utilizzo del computer da parte dei dipendenti??

Una politica di utilizzo del computer è un documento che fornisce ai dipendenti linee guida su come utilizzare in modo appropriato le apparecchiature aziendali e Internet sulla rete informatica del lavoro. ... Questo tipo di politica può ridurre al minimo il rischio di uso improprio del computer, sia nella biblioteca universitaria che in un ufficio commerciale.

Il datore di lavoro può obbligare i dipendenti a pagare per le attrezzature??

Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), è possibile addebitare ai dipendenti attrezzature che, altrimenti, sarebbero una spesa aziendale. Se queste spese fanno sì che i guadagni del periodo di paga del dipendente scendano al di sotto del salario minimo, tu, e non il dipendente, devi pagare per l'attrezzatura.

Posso licenziare un dipendente per cattiva attitudine??

Puoi essere licenziato per un cattivo atteggiamento?? In breve, sì. Ciò non significa che puoi legalmente essere licenziato sul posto. Ma in generale, molti datori di lavoro hanno politiche contro ciò che chiamano "creazione di un ambiente di lavoro ostile".

Puoi licenziare un impiegato pigro??

Ecco alcune linee guida: In generale, le leggi e i regolamenti federali e statali non limitano un'azienda dal licenziare i dipendenti per essere negativi o pigri se sono assunti "a volontà.Cioè, non hai firmato alcun contratto con loro o con un sindacato rappresentativo.

Ho un cattivo atteggiamento al lavoro?

Esempi di atteggiamenti negativi sul posto di lavoro possono essere un dipendente che arriva costantemente in ritardo, svolge compiti con noncuranza, pigrizia, maleducazione nei confronti degli altri dipendenti o della direzione, diffonde o crea voci o qualsiasi cosa che consideri minacciosa per una cultura o un ambiente di lavoro positivo.